En nyhet från YLE↗ berättar den hårda historien om Godfrey från Nigeria, som tog examen som AI-ingenjör i Finland med utmärkta betyg.
Istället för att bygga Finlands digitala framtid levererar han mat för Wolt - och är nu hotad av utvisning.
Godfrey kunde inte ens få en obligatorisk praktikplats, trots att han enligt egen utsago skickade dussintals ansökningar.
Detta är inte ett enskilt fall. Det är ett systemiskt problem som hotar Finlands konkurrenskraft.
ß
Finlands paradox: Vi utbildar talanger men kan inte utnyttja dem
Vid Satakunta yrkeshögskola avbryter upp till 50-70% av de internationella studenterna sina studier inom specialområden som AI och mekatronik. Samtidigt
skriker Finland om kompetensbrist och AI-användning anses vara avgörande viktigt för Europas konkurrenskraft.
Godfreys historia illustrerar perfekt klyftan mellan högskolornas marknadsföring och verkligheten: "Jag tänkte att när jag får sådana studier avklarade skulle det vara lätt som ingenting att hitta jobb."
Kärnproblemet: Fel approach
Den traditionella modellen - "studenten skaffar sig själv en praktikplats" - fungerar inte inom specialområden. Företag uppmanas att ta emot praktikanter, men företagen vet inte hur de ska utnyttja AI.
Högskolornas antagande är att internationella studenter skulle leda AI-projekt i företag.
Detta är inte realistiskt ens för finska studenter ofta. Ytterligare utmaningar inkluderar:
- Introduktion sker på finska
- Arbetskulturen består av implicit och odokumenterad tyst kunskap
- Företagen vet inte vad de ska göra med AI-specialister
Lösning: Intern AI bryter språkbarriären
Den verkliga lösningen utgår från att systematiskt utnyttja den internationella kompetensens styrkor:
Företagsintern AI-modell som:
- Anpassar sig till användarens bakgrund och förklarar saker på deras modersmål
- Förstår kulturella skillnader och förklarar dem i rätt sammanhang
- Skapar starka semantiska kopplingar när dokumentation bekräftas på finska, engelska och den internationella medarbetarens modersmål
När vi kombinerar internationella och finska studenter i samma team får vi inte bara flerspråkig dokumentation utan också kulturell kompetens som är ovärderlig i global affärsverksamhet.
Företag borde i sin AI-ångest fokusera främst på strukturell kunskap och dokumentation av tyst kunskap.
Integrator-PM: En modell som fungerar
Econ har utvecklat Integrator-PM-modellen baserad på operativ kompetens, som löser problemet vid roten:
Istället för att "sälja praktikanter" säljer vi värde och lösningar:
- Identifiera företagets konkreta behov (t.ex. strukturell kunskap, Peppol, GS1-standardimplementering, AI-applikationer)
- Bygga lösningar med expert- och studentteam
- En projektledare hanterar både företagets projektledning och vägledning av studenter och proffs
- Bryta språk- och kulturbarriärer, Econ fungerar som tolk och integratör
Delar upp uppgifter efter komplexitet:
- Identifierar vad studenter kan göra och vad som kräver proffs
- Minimerar företagets arbetsbörda - behöver inte förstå AI själv för att dra nytta av det
Modellen är bevisad att fungera och har redan skapat jobb i företag som ursprungligen inte hade rekryteringsbehov.
Finansieringsmöjligheter för företag
Företag kan avsevärt sänka kostnaderna för Integrator-PM-modellen genom att utnyttja tillgänglig EU- och nationell finansiering:
Europeiska socialfonden plus (ESF+) programmet↗ (€602 miljoner totalt) erbjuder 50-85% stöd för sysselsättnings- och kompetensprojekt. Programmet pågår till 2027 och erbjuder kontinuerliga ansökningsmöjligheter för regionala projekt.
AMIF-finansiering↗ (€67,9 miljoner) stöder integration av tredjelandsmedborgare med 75% täckning. Finansieringen är riktad specifikt mot att anställa högutbildade invandrare som Godfrey.
Talent Boost-programmet↗ är ett program koordinerat av Arbets- och näringsministeriet och Undervisnings- och kulturministeriet som syftar till att attrahera och integrera internationell kompetens. Programmet är specifikt riktat mot att anställa internationella specialister i finska företag.
Business Finlands generativa AI-finansiering↗ är fortfarande tillgänglig för GenAI-tema projekt, även om den egentliga kampanjen avslutades i slutet av 2024. SME kan få 40-60% stöd för PoC-projekt.
Tillgängligt i juni 2025:
Finansieringen möjliggör för företag att uppnå betydande besparingar i AI- och digitaliseringsprojekt samtidigt som jobb skapas för internationella specialister.
Lösningens tre grundpelare
-
Värdeskapande först: Tryck inte "studentproblemet på företagen" utan skapa verkligt affärsvärde
-
Minimal arbetsbörda för klienten: Integrator-PM hanterar all projektledning och vägledning
-
Kulturell och språklig brygga: Internationella och finska studenter i team tillsammans med proffs skapar unik kompetens för global affärsverksamhet
Slutresultat: Win-Win för alla
- Företag får lösningar på sina verkliga behov med minimal egen arbete och betydande finansieringsstöd
- Internationella studenter som Godfrey får relevant arbetslivserfarenhet istället för att leverera mat
- Finland behåller toptalanger här istället för att de lämnar landet eller hotas av utvisning
- Regionen stärks när internationell kompetens integreras i den lokala ekonomin
Econ förbereder för närvarande finansieringsansökningar för att utvidga Integrator-PM-modellen. Målet är att skapa en systematisk lösning som kombinerar tillgänglig finansiering, affärsbehov och internationell kompetens.
Vilket är mer obegripligt: Att en utexaminerad AI-ingenjör som Godfrey levererar mat för Wolt under hot om utvisning - eller att vi har fungerande lösningar och miljarder i tillgänglig finansiering som vi inte använder?
Godfreys historia är inte unik. Han är en av hundratals toptalanger som Finland utbildar men inte kan utnyttja.
Kanske är det dags att sluta upprepa samma icke-fungerande modell och börja bygga ett system som verkligen kopplar samman kompetens och behov.
Godfrey förtjänar bättre. Finland förtjänar bättre.
Författaren Ilpo Elfving är VD för Econ Oy och har utvecklat Integrator-PM-modellen för att anställa internationella studenter sedan hösten 2024.
